【アーカイブ配信】Z世代に本音を聞く！実は人事が知らないうちに志望度が上がる/下がる場面とは？
【アーカイブ動画詳細】
Z世代の学生に直接インタビューを行い、企業選びのリアルな本音を掘り下げます。
内定を出しても承諾されない、他社比較で魅力が伝わらない、母集団は集まるのに選考につながらない――そんな課題を抱える企業様に、“選ばれる企業”になるための情報設計のヒントをお届けします。
Z世代の学生に直接インタビューを行い、企業選びのリアルな本音を掘り下げます。
内定を出しても承諾されない、他社比較で魅力が伝わらない、母集団は集まるのに選考につながらない――そんな課題を抱える企業様に、“選ばれる企業”になるための情報設計のヒントをお届けします。
▼こんな方におすすめ
・27卒採用で内定承諾率を改善したい
・給与や制度以外で学生に響く魅力付けを模索している
・母集団は集まるが、選考につながらない課題を抱えている
▼本動画の内容（要約）
①Z世代の上位校学生が志望度を上げる／下げる場面の具体例
②内定承諾や選考参加に直結する学生心理の傾向
③“選ばれる企業”になるための情報設計・施策のポイント
・27卒採用で内定承諾率を改善したい
・給与や制度以外で学生に響く魅力付けを模索している
・母集団は集まるが、選考につながらない課題を抱えている
▼本動画の内容（要約）
①Z世代の上位校学生が志望度を上げる／下げる場面の具体例
②内定承諾や選考参加に直結する学生心理の傾向
③“選ばれる企業”になるための情報設計・施策のポイント
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