【イベント詳細】

近年、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
ダイバーシティ＆インクルージョンが注目を集める背景には、いくつかの要因があります。まず労働人口が減少したことで、人手不足が続く中で労動力の確保が課題となっており、女性や高齢者、外国人といった多様な属性の人材を活用しようする動きが活発化しています。
また、持続的なイノベーションを生み出すためには、さまざまな価値観を持つ人材が重要だと考える企業が増えています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営の推進において不可欠といえますが、日本企業全体として１つ課題となっているのが“女性管理職比率”です。

そのような中で、採用においても、人事の方から下記のようなお悩みを聞くことが増えてきました。
・会社の方針として女性採用を強化し、男女比率のバランスを良くしたいが業界のイメージから女性の応募は集まらない。
・女性がエントリーしても既存の社員が男性ばかりのため魅力付けが難しい。
・将来の管理職候補となる優秀な女性が何を重視して会社選びをしているのかわからない。
・受け入れ体制でも強化すべきことがあるのか知りたい。

そこで本セミナーでは、DEIを推進する採用マッチングプラットフォーム「Sangoport」を運営する株式会社SAKURUGと、新卒優秀学生スカウトサービス「iroots」を運営するエン・ジャパン株式会社が
優秀な女性が企業を選ぶ際に重視するポイントについて解説します！

【開催概要】

開催：オンライン開催／参加無料
※インターネット環境があれば全国どこからでもご参加可能です
開催日時：2024年9月5日（木）15:00〜16:00
申込締切：2024年9月5日（木）12:00まで受付！

お問い合わせ：team_iroots_mkt@en-japan.com
閲覧方法：まずはお申込み情報をフォームにご記載ください。 　　　　　　
・視聴用URLは申し込みの自動返信メールにてご案内させていただきます。　　　
※本プログラムはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします。

注意事項：
同業他社のご参加はご遠慮いただいております。
セミナー動画や音声等すべての知的所有権は、エン・ジャパンに帰属します。
以下の行為について、固くお断りいたします。
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