成長意欲の高い学生は、給与や知名度だけでなく「成長できるか」で会社を選んでいます。
「自律的に動ける人材を採りたい」
「でも入社後に成長を実感してもらえる環境が、まだ整っていない」

採用の打ち手をいくら磨いても、入社後の成長実感が設計されていなければ、優秀層には選ばれ続けません。

irootsが可視化してきた"成長意欲の高い学生が本当に見ている企業の条件"と、KIYOラーニングが実践する"現場に負荷をかけずに新卒の成長実感を作る"オンボーディングDXの知見をもとに、採用と育成をつなぐ「成長実感の仕組み」を60分で具体化します。

採用担当・育成担当・人事責任者、どなたでもすぐに動けるヒントをお持ち帰りください。

【こんな方におすすめ】
成長意欲の高い学生の採用・オンボードに力を入れたい採用担当・育成担当の方
採用から育成まで一気通貫で見ている人事責任者の方
「成長できる会社」として学生に選ばれる環境を整えたい方
現場OJT頼みの育成から脱却し、仕組みで新卒を育てたい方

【本セミナーでわかること】
・優秀層が「入社先」を選ぶときに本当に見ている「成長環境」の正体
・自社で活躍する人材の言語化と、採用段階での期待値調整の方法
・現場負荷を増やさずに新卒の成長を加速させるeラーニング活用術
・採用担当と育成担当が連携し、現場を巻き込む組織づくりのヒント

【登壇者】
エン株式会社　新卒採用支援事業部 事業部長
松本 賢三

【注意事項】
同業他社のご参加はご遠慮いただいております。
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