--- title: 「優秀学生」に選ばれる29卒採用ー見つける・見抜く・口説き切る実践知 image: https://lp.iroots.jp/hubfs/%E5%84%AA%E7%A7%80%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AB%E9%81%B8%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%82%8B29%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8-%E8%A6%8B%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%BB%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%8F%E3%83%BB%E5%8F%A3%E8%AA%AC%E3%81%8D%E5%88%87%E3%82%8B%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5-1.png --- [![irootslogo-1](https://lp.iroots.jp/hs-fs/hubfs/00%E3%83%AD%E3%82%B4/irootslogo-1.png?width=1200&height=243&name=irootslogo-1.png "irootslogo-1")](https://lp.iroots.jp/?hsLang=ja) ![優秀学生に選ばれる29卒採用-見つける・見抜く・口説き切る実践知\_修正](https://lp.iroots.jp/hs-fs/hubfs/%E5%84%AA%E7%A7%80%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AB%E9%81%B8%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%82%8B29%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8-%E8%A6%8B%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%BB%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%8F%E3%83%BB%E5%8F%A3%E8%AA%AC%E3%81%8D%E5%88%87%E3%82%8B%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5_%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png?width=1280&height=768&name=%E5%84%AA%E7%A7%80%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AB%E9%81%B8%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%82%8B29%E5%8D%92%E6%8E%A1%E7%94%A8-%E8%A6%8B%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%83%BB%E8%A6%8B%E6%8A%9C%E3%81%8F%E3%83%BB%E5%8F%A3%E8%AA%AC%E3%81%8D%E5%88%87%E3%82%8B%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5_%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png "優秀学生に選ばれる29卒採用-見つける・見抜く・口説き切る実践知_修正") ## 「優秀学生」に選ばれる29卒採用 ― 見つける・見抜く・口説き切る実践知 新卒採用の早期化が進むなか、優秀な学生ほど早くから動き出し、複数社からのアプローチを受けながら内定を比較・選別する傾向が強まっています。 こうした環境では、母集団の「数」を増やすだけでは、自社にとって本当に必要な人材の獲得にはつながりません。いま求められているのは、「自社にとっての優秀層とは誰か」を定義したうえで、接触から見極め、内定承諾までを一貫して設計することです。 本ウェビナーでは、新卒採用支援に携わる5社が登壇します。 優秀学生に共通する「動き出しが早い」「母集団に埋もれやすい」「応募が集中する」「面接で見誤られやすい」「複数内定を持っている」という特性を起点に、29卒採用に向けた実務ノウハウを「見つける・見抜く・口説き切る」の3つのフェーズで解説します。 各社の知見をひとつのストーリーとしてつなげ、明日から自社の採用プロセスに取り入れられる具体的なヒントをお届けします。 【こんな方におすすめ】 ・選考前の早期接触で、優秀学生との接点を確保したい方 ・母集団に埋もれている、自社に合う優秀層を見つけ出したい方 ・スカウトへの反応に素早く対応できる体制を整えたい方 ・面接官による評価のばらつきをなくし、優秀層の見落としを防ぎたい方 ・複数内定を持つ学生の内定承諾率を高めたい方 ・新卒採用を経営戦略の一部として強化したい方 【登壇テーマ】 ➀優秀学生は動き出しが早い。インターンで先回りする早期接触術（株式会社サポーターズ） ➁自社固有の優秀層のターゲット設計と口説き方（エン株式会社） ➂動き出しが早い優秀学生を逃さない、AI×伴走スカウト法（株式会社Delight） ➃面接官の主観で優秀学生を見誤らないための評価基準（株式会社ギブリー） ⑤内定を出したのに、選ばれない」を防ぐ 内定承諾率134％改善の事例から学ぶ、学生の志望度を高める採用エンゲージメント戦略（Crevo株式会社） 【登壇者紹介】 サポーターズ株式会社　マーケティング本部 リーダー　荒川貴史氏 2018年にパーソルキャリア株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業として、ベンチャー～大手企業の中途採用支援業務に従事。その後、同社のデジタル企画部に異動し、エンジニアやデータサイエンティストと協業したDXプロジェクト（AIを用いた転職希望者と求人のマッチング自動化プロジェクト）を推進。 2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担う。また、並行して自社の採用業務にも携わる。 エン株式会社　新卒採用支援事業部　マーケティングチームリーダー　内田かれん氏 2022年に新卒でエン株式会社に入社、新卒採用支援事業部に配属。​ カスタマーサクセス、新規セールスを経験し、ベンチャー企業から大手企業まで幅広く200社以上の採用支援を担当。​ 現在はBtoBのマーケティングに従事し、セミナーなどの企画運営も担当。 株式会社Delight　AIスカウト「RecUp」事業部・事業責任者　福田光樹氏 1999年生まれ、法政大学卒業。2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。 求人広告事業やHR SaaSの営業・マネジメントに従事する。その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。 並行して自社の採用活動にも当事者として深く関与しつつ、累計200社以上のダイレクトリクルーティング運用に伴走し、企業の採用成功に貢献している。 株式会社ギブリー　人的資本インテリジェンス部門　GTM担当　太田風輝氏 大学院修士課程修了後、素材系の研究職として従事。その後、株式会社リクルート（現：Indeed Japan）へ法人営業として入社し、中途採用メディア領域の法人営業や、掲載課金型からクリック課金型への商品移行期における「Indeed Plus」の立ち上げ・企業導入を推進。新卒採用領域へ異動後は、大学向け就職イベント営業や営業データ分析・モニタリング体制の構築、部門横断でのAI活用推進など複数のプロジェクトを企画・推進。株式会社Giveryへ入社後は、人的資本インテリジェンス部門にて採用SaaSのGTMを担当し、現在は同プロダクトの提供価値拡張や、育成・研修領域への事業展開も主導。 Crevo株式会社　HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント　渡辺 源太氏 前職の人材紹介会社では、リクルーティングアドバイザーとしてWebメディア企業を中心に支援。全職種を担当し、100名以上の採用決定を実現。社員約1,300名中、月間売上1位の実績を持つ。現在はCrevo株式会社にて、採用課題に対する最適なコンテンツ設計を担当。特に母集団形成においては、候補者視点と企業課題を両立したロジカルな企画力を強みに、面接の質の向上や内定承諾率の向上など、多岐にわたる採用フェーズの改善に取り組む。企業ごとに異なる課題を構造的に捉え、ゴールまで導くコンテンツの提案で採用成功を支援している。 【日時】 日時（リアルタイム配信）：10月14日（水）11:00〜13:00 日時（アーカイブ配信）　： ➀10月15日（木）13:00～15:00 ➁10月23日（金）14:00～16:00 【形式・費用】 形式　：オンライン 参加費：無料 対象　：新卒採用担当者の皆さま 【注意事項】 同業他社のご参加はご遠慮いただいております。 セミナー動画や音声等すべての知的所有権は、エン株式会社に帰属します。以下の行為について、固くお断りいたします。 ・本セミナーの視聴用URLとパスワード等の第三者への転用、貸与 ・本セミナーのSNS上への掲載 ・本セミナーの録画・録音・撮影、スクリーンショットやダウンロードおよび資料の無断複写や転用、転載等。 お問い合わせ：team\_iroots\_mkt@en-japan.com 閲覧方法：まずはお申込み情報をフォームにご記載ください。 　　　　　　 ・視聴用URLは申し込みの自動返信メールにてご案内させていただきます。　　　 © en Inc.